اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 508 |
| تعداد مقالات | 4,389 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,223,518 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,216,278 |
بررسی تعارض از منظر مکتب اسلام و تئوری‌های مدیریت | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 5، دوره 3، شماره 1، فروردین 1388، صفحه 133-164 اصل مقاله (215.31 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2009.127 | ||
| نویسندگان | ||
| عصمت مسعودی1؛ فرشته میرزایی* 2 | ||
| 1استادیار دانشگاه آزاد واحد جنوب، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی | ||
| چکیده | ||
| دیدگاه‌های مختلفی نسبت به تعارض وجود دارد که بررسی این دیدگاه‌ها و مقایسه‌ی آن‌ها با دیدگاه اسلامی از اهداف این پژوهش می‌باشد. در این پژوهش از روش کتابخانه‌ای بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش بیانگر این مطلب می‌باشد که 1) سه نگرش عمده نسبت به تعارض در بین تئوری‌های مدیریت وجود دارد. نگرش اول مربوط به تئوری‌های سنتی و بوروکراسی می‌باشد که بر جنبه‌ی منفی بودن تعارض تأکید کرده‌اند و معتقدند که امکان اجتناب از تعارض وجود دارد. نگرش دوم شامل تئوری‌های روابط انسانی و همکاری می‌شود که معتقدند امکان اجتناب از تعارض وجود ندارد و وظیفه‌ی مدیریت را در ستیز و اجتناب از آن می‌دانند؛ با این وجود بیان می‌دارند که برخی از تعارضات در شرایطی می-تواند مثبت باشد. نگرش سوم شامل تئوری‌های تعاملی و آشوب می‌شود که بر بعد مثبت تعارض بیش‌تر توجه نموده و معتقدند می‌توان با ایجاد تعارض، سازمان را در مسیر رشد قرار داد. 2) مکتب اسلام دیدگاه متعادلی نسبت به تعارض بیان داشته است. از یک سو درجاتی از تعارض را به دلیل آثار مخرب، منفی معرفی می‌کند و بر اجتناب، پیشگیری و یا حل آن‌ها تأکید دارد و از سوی دیگر با ایجاد سطوحی از تعارضات مثبت مانند تضارب آراء، رقابت سالم، انتقاد سازنده و مجادله به احسن موافقت می‌کند. 3) مکتب اسلام با هر یک از تئوری‌های مدیریت اشتراکات و تقابل‌هایی در زمینه‌ی تعارض و مدیریت تعارض دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تعارض؛ تعارض مثبت؛ تعارض منفی؛ مکتب اسلام؛ تئوری‌های مدیریت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Conflict in the View of Islam and Managerial Theories | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Esmat Mas'oudi1؛ Fereshteh Mirzaee2 | ||
| 1Assistant Professor Azad University, South Branch, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Conflict is an undeniable reality in human life. Therefore it must be managed in an appropriate way. There are various attitudes to conflict that are to be studied and compared with the Islamic view in this article. The theories of management are divided into three groups depending on positive or negative attitudes towards conflict. The first group of theories emphasizes the negative aspects of conflict and believes that conflict must be limited and we can avoid it. The second group of theories believes there is no way to avoid conflicts and management must have a challenge with it. Furthermore they believe that some conflicts can be positive in specific conditions. The third group of theories insists on positive aspects of conflicts and believes that we cannot avoid conflicts but they can put the organization in a new way of development. The Islamic ideology has a balanced attitude towards conflicts. It introduces levels of conflicts that are negative because they have destructive effects and emphasize the prevention and dissolution of them. On the other hand it agrees with creating levels of positive conflicts such as challenging thoughts, sound competitions, constructive criticism and best contention. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| conflict, conflict management, positive conflict, negative conflict, Islam, management theories | ||
| مراجع | ||
|
قرآن مجید. ابن هشام(1375). زندگانی محمد(ص) پیامبر اسلام (ترجمهی سیرة النبویه)، ترجمهی سید هاشم رسولی محلاتی. تهران: کتابخانهی اسلامیه، ج2. ابن ابى‌الحدید، عبدالحمید(1404ق)، شرح نهج‌البلاغه، قم: انتشارات کتابخانهی آیت الله مرعشى، ج15. ابن شعبه حرانى، حسن(1404ق)، تحف العقول. قم: انتشارات جامعه مدرسین. احسائى، ابن ابى جمهور(1405ق)، عوالی اللآلی، قم: انتشارات سید الشهداء(ع)، ج3. إربلى، على بن عیسى(1381)، کشف الغمه، تبریز: انتشارات مکتبه بنى هاشمى، ج2. آمدی، عبدالواحد(1378)، غررالحکم و دررالکلم، ترجمه سید هاشم رسولی محلاتی، تهران: دفتر نشر فرهنگ اسلامی، ج2-1. ایزدی یزادن آبادی، احمد(1379)، مدیریت تعارض، تهران: انتشارات دانشگاه امام حسین(ع). پارکینسون، نورث. رستمجی و ساپر(1370)،اندیشههای بزرگ مدیریت، ترجمه ایراننژاد پاریزی. تهران: مؤسسهی بانکداری ایران. دفت، ریچارد ال(1383)،تئوری و طراحی سازمان، ترجمهی علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران: انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی، ج2. دستغیب شیرازی، سید عبدالحسین(1370)، قلب سلیم، تهران: دارالکتب الاسلامیه. دلشاد تهرانی، مصطفی(1385)، خلاصهی سیرهی نبوی، تهران: انتشارات دریا. دیلمى، حسن بن ابى‌الحسن( 1408ق)، أعلام الدین، قم: مؤسسه آل البیت(ع). راغب اصفهانی، حسین بن محمد(1378)، المفردات فی غریب القرآن، ترجمه سید غلام خسروی حسینی، رضا، تهران: انتشارات مرتضوی، ج1و3. رضائیان، علی(1382)، مدیریت تعارض و مذاکره، تهران: انتشارات سمت. رضی، محمد بن الحسین(1379)، ترجمهی نهج‌البلاغه، ترجمه محمد دشتی، قم: انتشارات مشرقین. سلیمانی، نادر(1384)،مدیریت تعارض در مدرسه، تهران: آرمان رشد. شفیعی، عباس؛ خدمتی، ابوطالب؛ پیروز، علیآقا(1385)، رفتار سازمانی با رویکرد اسلامی، قم: پژوهشگاه حوزه و دانشگاه. شهید ثانى، زین الدین(1409ق)، منیه المرید، قم: انتشارات دفتر تبلیغات اسلامى. صدوق، محمد(1403 ق)، الخصال، قم: انتشارات جامعه مدرسین، ج2-1. صدوق، محمد(بیتا)، علل الشرائع، قم: انتشارات مکتبه الداورى، ج2. طوسى، ابوجعفر محمد بن حسن(1365)، التهذیب، تهران: دار الکتب الإسلامیه، ج6. کلینی، محمد(1365)، الکافی، تهران: دار الکتب الإسلامیه، ج5. قرشی، سید علی اکبر(1367)، قاموس القرآن، تهران: دارالکتب الاسلامیه، ج5. متقی هندی، ابن حسام الدین الهدی(1419ق)، کنزل العمال فی سنن الاقوال و الافعال، بیروت: دارالکتب العلمیه، ج4. مجلسی، محمد باقر(1404ق)، بحارالانوار، بیروت: موسسه الوفاء، ج2، ج15، ج20، ج34، ج70، ج73، ج75، ج97. میرکمالی، سید محمد(1371)، «مدیریت تعارض»، نشریهی دانش مدیریت، شماره 19، ص50. میرکمالی، سید محمد(1378)، رفتار و روابط در سازمان مدیریت، تهران: انتشارات رامین. منقرى، نصربن مزاحم(1375)، پیکار صفین، ترجمهی پرویز اتابکی. شرکت انشارات علمی و فرهنگی. نراقی، مهدی(1370)، علم اخلاق اسلامی، تهران: انتشارات حکمت، ج2. نصیری، علی(1382)، دائره‌المعارف قرآن کریم، قم: مؤسسهی بوستان قم، ج1. ورام، ابن ابى فراس(بیتا)، مجموعهی ورام، قم: انتشارات مکتبه الفقیه، ج2. Azem Hamed, Ahmad (2005), The Reconceptualisation of Conflict Management, Http // www. Peacestudies Journal.org.uk.
Owens, Robert (2004),Organizational Behavior in Education by Pearcon Education.
Shelton, Charlotte. Darling, John (2003), ( Form Chaos to Order: Exploring New Frontiers in conflict management) , Http//cte. Rockhurst. Edu.
Swanstrom, Niklas,Weissmann, miaels (2005), (Conflict, Conflict Prevrntion, Conflict Management and Beyand: A conceptualExploration), Http// www.Sikroadstudies.org. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,939 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,123 |
||