اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 508 |
| تعداد مقالات | 4,389 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,223,458 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,216,271 |
طراحی سنجة اندازهگیری بی‌تفاوتی سازمانی: پژوهش ترکیبی | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 3، دوره 4، شماره 2، مهر 1389، صفحه 79-99 اصل مقاله (192.73 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2010.145 | ||
| نویسندگان | ||
| حسن دانایی‌فرد1؛ علیرضا حسن‌زاده2؛ نورا سالاریه* 3 | ||
| 1دانشیار دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2استادیار دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت دولتی | ||
| چکیده | ||
| یکی از دغدغه‌های اصلی مدیران، برانگیختن کارکنان بهعنوان سرمایه‌های استراتژیک سازمان است. سازمان‌های سالم به‌طورخودکار انگیزشآورند. عوامل متعددی بر انگیزشزایی سازمانی مؤثرند. بیتوجهی رفتار جان‌سوزی است که اگر بر روح و جسم سازمان چنگ بیندازد، سازمان دچار عقب‌ماندگی ذهنی و جسمی مزمن خواهد شد. هدف غایی این پژوهش طراحی نوعی سنجه برای اندازهگیری بی‌تفاوتی سازمانی است. برای طراحی چنین سنجهای، استراتژی پژوهش ترکیبی اکتشافی متوالی استفاده شده است. بر این اساس، ابتدا بر اساس یافته‌های حاصل از مصاحبه‌های عمیق، ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های بی‌تفاوتی تعیین شد (پژوهش کیفی) و در مرحلة دوم برای تعیین روایی سازه همبستگی سنجة بی‌تفاوتی با سه سنجة استاندارد تعهد سازمانی، ترک شغل و هویت سازمانی محاسبه شد. نتیجة حاصل نوعی سنجه (پرسش‌نامه) روا برای اندازهگیری بی‌تفاوتی در سازمان‌هاست. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بی‌تفاوتی؛ بی‌تفاوتی سازمانی؛ پژوهش ترکیبی؛ مصاحبة اکتشافی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Exploring Organizational Indifference: Creating and Validating a Measure | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hasan Danaeifard1؛ Alireza Hasanzadeh2؛ Nora Salarieh3 | ||
| 1Associate Professor of Management, Tarbiat Modares University, Tehran | ||
| 2Assistant Professor of management, Tarbiat Modares University, Tehran | ||
| 3MA of Public Management | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this research is to explore and identify dimensions of organizational indifference and to provide a measure for assessing indifference levels in organizations for the first time in management community. By organizational indifference we mean a state of mind among employees that draws them to give priority to the material benefit they gain from the organization rather than the latter’s interest and success. To explore this state we interviewed 32 employees of the research organizations, advertising companies, schools, public organizations and universities. By analyzing qualitative data, we found five themes for organizational indifference as follows: indifference towards the manager, indifference towards the organization, indifference towards the clients, indifference towards the colleagues and indifference towards the job. We translated themes to variables and prepared a conceptual and operational framework (5 dimensions, 14 elements, and 33 indicators) for organizational indifference, and, for determining content validity, and sent it to 30 management consultants and experts. (Appendix A). At the second stage, for determining the construct validity of our measure, we established a correlation between this measure and three organizational standard measures, including "organizational commitment", "organizational turnover" and "organizational identity". The results confirm the construct of our measure. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| apathy, organizational indifference, Qualitative research, text analysis | ||
| مراجع | ||
|
آذر، عادل؛ مؤمنی، منصور (1387)، آمار و کاربرد آن در مدیریت، تهران: سمت، ج2. پارسائیان، علی؛ اعرابی، سیدمحمد (1377)، روش تحقیق کیفی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی. دانایی‌فرد، حسن (1386)، «هم‌سازی شیوه‌های کمی و کیفی در پژوهش‌های سازمانی: تأملی بر استراتژی پژوهش ترکیبی»، روش‌شناسی علوم انسانی، ش53. رابینز، استیفن، پی. (1374)، مدیریت رفتار سازمانی(رفتار سازمانی)، ترجمة سیدمحمد اعرابی و علی پارسائیان، تهران: مؤسسة مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی. رضاییان، علی (1379)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: سمت. گیزلا، گ. (1378)، انگیزش و مدیریت تحول، ترجمة محمدعلی گودرزی، تهران: مؤسسة خدمات فرهنگی رسا. مؤمنی، منصور؛ فعال قیومی، علی (1386)، تحلیل‌های آماری با استفاده از ssps، تهران: کتاب نو. میرحسینی زواره، سیدمهدی (1374)، «بی‌تفاوتی سازمانی»، تعاون، شمارة 53. Allen, George, (2003), "A critique of Using Grounded Theory as a Research Method", Electronic Journal of Business Research Methods, 2, 1. Barney, J, B. (1991), Firm Resources and Sustained Competitive Advantage: Journal of Management, 17, 99-120. Boon, S. Johnston, B. Webber, S. (2007). A Phenomenographic Study of English Faculty’s Conceptions of Information Literacy: Journal of Documentation, 63. 2, 204-28. Creswell, J, W. (2003).Research Design: Qualitative and Mixed Methods Approaches. Thousand Oaks, CA: Sage. Keefe, Linda. (2003), How to Overcome organizational Indifference: Women in Business, 55, pg 22. Id. (2006), Overcome organizational Indifference: Nonprofit world, 24, pg.14. Leander, P, N. (2009). Losing the will: Automatic Reactions to the Indifference Perceived in Others. Unpublished master’s thesis, Duke University. Mael, F., Ashforth, B, E. (1992). Alumni and their Alma Master: A Partial Test of the reformulated Model of Organizational Identification. Organizational Behavior, 13,103-123. Meyer, j, p., Allen, N, j. (1997). Commitment in the Workplace. Thousand Oaks, CA: Saga Publications. Miller, W.L., and Crabtree, B.F. (1992). Overview of Qualitative Research Method’s, in B.F Crabtree and W.L. Miller (Eds), Doing Qualitative Research. Newbury Park. CA: Sage. Myers, K., Oetzel, J. (2003). Exploring the Dimension of Organizational Assimilation. Exploratory Design, (online), http://www.taylorandfrancis.com Strauss, A, L. Corbin J. (1998), Basics of Qualitative Research Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory (2nd ed). Thousand Oaks. CA: Sage. Williams, A. (2003). Job Stress, Job Satisfaction and Intent to Leave Employment among Maternal-Child Health Nurses. Unpublished master’s thesis, Marshall University. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,619 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,805 |
||