اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 508 |
| تعداد مقالات | 4,389 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,222,557 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,216,063 |
ارائه الگوی مفهومی مفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی اسلامی | ||
| علوم تربیتی از دیدگاه اسلام | ||
| مقاله 7، دوره 2، شماره 3، بهمن 1393، صفحه 131-154 اصل مقاله (396.92 K) | ||
| نوع مقاله: علمی ـ ترویجی (روانشناسی و روانشناسی تربیتی) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/edus.2015.57486 | ||
| نویسندگان | ||
| میترا عزتی1؛ منصوره صالحی* 2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران. تهران. ایران | ||
| 2دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی. دانشگاه امام صادق (ع) - پردیس خواهران. تهران . ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف مقاله حاضر شناسایی مفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی با تأکید بر آموزه‌های اسلامی است. فرهنگ، مبنای تحول سازمانی است. جوهره اصلی فرهنگ سازمانی، الگوی مفروضات اساسی مربوط به فرهنگ آن سازمان است. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی ـ تحلیلی است. برای رسیدن به هدف پژوهش، به بررسی اسناد و مدارک پرداخته شده است. بر این اساس، آیات و روایات مرتبط به‌صورت هدفمند از قرآن کریم و کتب معتبر روایی انتخاب شده است. سپس از طریق تحلیل کیفی، با استفاده از تحلیل محتوای استقرایی ـ قیاسی به شیوه کدگذاری باز، داده‌های جمع‌آوری‌شده تجزیه و تحلیل شده است. مفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی در اسلام، برخاسته از جهانبینی توحیدی است که در پنج مقوله مبدأ فاعلی و غایی، انسان، جهان، زمان و مکان تجلی پیدا می‌کند. در تحلیل توصیفی و کمی داده‌ها، مفاهیم الوهیت از مقوله مبدأ فاعلی و غایی، اختیار از مقوله انسان، حال سازنده آینده از مقوله زمان، شناخت از مقوله جهان و اصل هجرت از مقوله مکان (فضا) حائز بیشترین اهمیت است، و در بین مقولات، مقوله مبدأ فاعلی بالاترین رتبه را کسب کرده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ مفروضات بنیادین؛ محیط های آموزشی؛ الگوی مفهومی اسلامی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Introducing the Assumptions Underlying Conceptual Model of Islamic Organizational Culture | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mitra Ezati1؛ Mansoureh Salehi2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Management and Educational Planniag, Tehran University. Tehran. Iran | ||
| 2MA in Educational Mangment, Imam Sdeq(p.) University. Tehran. Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to identify the assumptions underlying organizational culture with emphasis on the teachings of Islam. Culture are the basis of organizational change. The main essence of corporate culture,their basic assumptions of the culture of the organization.The methodology This study was descriptive analytical. For the purpose of this study the documents were examined. Accordingly, the relevant traditions and verses from the Quran and books purposefully selected credible.Then, through a qualitative analysis, using inductive deductive content analysis method of open coding, data were collected and analyzed. Assumptions underlying organizational culture, from the monotheistic world view are being appeared in five categories: origin of ultimate and subject, man, the world, time and place. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Culture, basic assumptions, Educational environments, Conceptual Model of Islamic | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 620 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 875 |
||