اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 508 |
| تعداد مقالات | 4,389 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,223,811 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,216,320 |
طراحی مدل شناسایی و رتبه‌بندی موانع ارتقا فرهنگ سازمانی دستگاه‌های اجرایی با رویکرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 5، دوره 17، شماره 4 - شماره پیاپی 38، دی 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2024.246195.3562 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین بختیاری* 1؛ محمد علی انصاری چشمه2؛ محمدمهدی اسفندیاری3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق علیه‌السلام، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه امام صادق علیه السلام، تهران، ایران. | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه امام صادق علیه السلام، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| فرهنگ سازمانی در سازمان‌های دولتی، همانند روحی است که در کالبد این سازمان‌ها دمیده می‌شود و هویت، عملکرد و تعاملات آنها را شکل می‌دهد و نقشی حیاتی در موفقیت سازمان‌های دولتی دارد. هدف از این مقاله واکاوی مقوله فرهنگ سازمانی در دستگاه‌های اجرایی می‌باشد. در این مقاله با مرور ادبیات و مبانی نظری فرهنگ سازمانی و جایگاه آن در نظام اداری فهرستی اولیه از مسائل حوزه فرهنگ سازمانی احصا گردید. در ادامه با مصاحبه با 17 نفر از خبرگان مربوطه و با استفاده از روش تحلیل مضمون شبکه مسائل حوزه فرهنگ سازمانی نهایی گردید. با عنایت به اینکه حل این مسائل در دستگاه‌های اجرایی می‌بایست براساس اولویت‌بندی انجام پذیرد؛ از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی برای اولویت‌بندی این مسائل استفاده کردیم. خروجی روش تحلیل مضمون به عنوان ورودی روش AHP قرار گرفته است. مدل سلسله مراتبی طراحی شده از سه سطح تشکیل شده است. در سطح اول هدف مسئله، در سطح دوم معیار‌های اصلی و در سطح سوم گزینه‌ها قرار گرفته است. نتایج حاصله حاکی از این است که معیار «موانع مرتبط با ساختار و روابط سازمانی»، «چالش‌های مرتبط با ماهیت فرهنگ سازمانی»، «ضعف در طراحی و اجرای مدل‌های توسعه فرهنگ سازمانی» به ترتیب اولویت اول تا سوم شناخته شدند. در سطح گزینه‌های مدل سلسله مراتبی که پائین ترین سطح مدل است، چالش‌های دستگاه‌های اجرایی در حوزه فرهنگ سازمانی قرار دارد. از میان ۱۹ چالش اصلی شناسایی شده، «تغییر فرهنگ با تغییر قدرت در لایه سیاسی» اولویت اول و «استفاده نکردن از ظرفیت‌های رسانه‌ای و افکارسنجی» اولویت دوم را به خود اختصاص داده است. «بی توجهی به نهاد خانواده و مدرسه در ساخت فرهنگ»، «عدم امکان توسعه فرهنگ سازمانی از طریق بروکراسی و تدوین ضوابط» در اولویت‌های بعدی قرار دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تئوری سازمان؛ فرهنگ سازمانی؛ نظام اداری؛ فرآیند تحلیل سلسله مراتبی؛ دستگاه های اجرایی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a model for identifying and ranking obstacles to improving the organizational culture of executive bodies with the approach of hierarchical analysis process | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hosin Bakhtiyari1؛ Mohammad Ali Ansari Cheshmeh2؛ Mohammad mahdi Esfandiari3 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Industrial Management, Faculty of Islamic Studies and Management, Imam Sadiq University, Tehran, Iran. | ||
| 2Master's student in Industrial Management, Imam Sadiq University, Tehran, Iran. | ||
| 3Master's student in public administration, Imam Sadiq University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational culture in government organizations is like the spirit that is breathed into the body of these organizations and shapes their identity, performance and interactions and plays a vital role in the success of government organizations. The purpose of this article is to analyze the category of organizational culture in executive bodies. In this article, by reviewing the literature and theoretical foundations of organizational culture and its place in the administrative system, an initial list of issues in the field of organizational culture was calculated. Further, by interviewing 17 relevant experts and using the network content analysis method, the issues of organizational culture were finalized. Considering that solving these issues in executive bodies should be done based on prioritization; We used the hierarchical analysis process method to prioritize these issues. The output of the theme analysis method is placed as the input of the AHP method. The designed hierarchical model consists of three levels. In the first level, the goal of the problem, in the second level, the main criteria, and in the third level, the options. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational theory, organizational culture, administrative system, hierarchical analysis process, executive bodies | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 361 |
||