اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 508 |
| تعداد مقالات | 4,389 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,223,065 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,216,195 |
بررسی ملاک‌های مشروعیت فرماندهی و فرمان‌پذیری در مدیریت با تاکید بر مبانی حکمرانی اسلامی | ||
| پژوهشنامه فقه اجتماعی | ||
| مقاله 10، دوره 12، شماره 1 - شماره پیاپی 23، اسفند 1402، صفحه 231-258 اصل مقاله (953.29 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/sj.2024.244814.1277 | ||
| نویسنده | ||
| مجید اسماعیلی* | ||
| دانش‌پژوه سطح چهار حوزه علمیه قم، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| انسان در زیست اجتماعی خود ناگزیر از حضور در سازمان‌های مختلفی است که برای اداره امور مربوط به خود، مدیرانی انتخاب و بر دیگر افراد مسلط کرده‌اند. هر مدیر برای اداره سازمان تحت امر خود، دستورات و فرمان‌هایی صادر و زیردستان را ملزم به پذیرش آن می‌کند. بر اساس مبانی توحیدی، فرماندهی ذاتاً مختص خداوند متعال است و غیر او حق فرمان دادن به دیگری را ندارد و نیز فرمان پذیرفتن از غیر او نیز ممنوع است. ازآن‌رو که در حکمرانی اسلامی تمام ابعاد مدیریت و حکمروایی باید بر اساس مبانی اسلامی شکل گیرد، لازم است مشروعیت فرماندهی و فرمان‌پذیری با توجه به همین مبانی بررسی شود. بر اساس رابطه‌ای که هر فرد ممکن است با سازمان داشته باشد، در نگاه ابتدایی مشروعیت فرماندهی و فرمان‌پذیری می‌تواند ناشی از نظام ولایی، قوانین و مقررات و نیز عقد استخدام باشد. در این نوشتار، با بهره‌گیری از روش توصیفی-تحلیلی و با استفاده از منابع وحیانی و کتابخانه‌ای، هریک از این وجوه، شرایط و اقتضائات آن و همچنین، قلمروی اثبات مشروعیت توسط آن بررسی شده است و قوانین و مقررات و عقد استخدام به‌عنوان ملاک مشروعیت مورد پذیرش قرار گرفته‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مشروعیت؛ فرماندهی؛ فرمان‌پذیری؛ مدیریت؛ حکمرانی اسلامی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the legitimacy criteria of commanding and commanding in management Emphasizing the basics of Islamic governance | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Majid Esmaeili | ||
| Scholar of the fourth level of seminary | ||
| چکیده [English] | ||
| In his social life, man is bound to be present in various organizations that have chosen managers to manage their affairs and dominate other people. Every manager issues orders and commands to run the organization under his command and obliges his subordinates to accept them. Since, according to the foundations of monotheism, commanding is inherently exclusive to God Almighty, and no one other than Him has the right to command others, and accepting orders from anyone other than Him is also prohibited; Also, since in Islamic governance, all aspects of management and governance must be formed based on Islamic principles, it is necessary to examine the legitimacy of the phenomenon of commanding and being commanded according to these principles. Based on the relationship that each person may have with the organization, at first glance, the legitimacy of commanding and being commanded can be caused by the provincial system, laws and regulations, and the employment contract. In this article, by using the descriptive and analytical method and using the revelation and library sources, each of these funds, its conditions and requirements, as well as the territory of proving legitimacy by it, have been examined. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Legitimacy, command, obedience, management, Islamic governance | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 202 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 245 |
||