اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 508 |
| تعداد مقالات | 4,389 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,224,144 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,216,393 |
تبیین چارچوب مدیریت منابع انسانی دیجیتال با استفاده از رویکرد مرور نظام مند ادبیات | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 5، دوره 18، شماره 1 - شماره پیاپی 39، فروردین 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2024.246361.3572 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حسین نصیری* 1؛ رشید ذوالفقاری زعفرانی2؛ اسدالله گنجعلی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن. ایران. | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن. ایران. | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق علیه السلام. تهران. ایران. | ||
| چکیده | ||
| مدیریت منابع انسانی دیجیتال اساساً کلیه فعالیت های منابع انسانی را با استفاده از فناوری های نرم، برنامه های کاربردی و اینترنت انجام داده یا مدیریت می کند. دیجیتالی شدن یا تحول دیجیتال موضوعی است که همه سازمان ها باید برای کارآمدی و مرتبط بودن در آینده بکار گیرند. هدف این پژوهش فرامطالعه پژوهش های قبلی در قلمرو موضوعی مذکور می باشد. برای برآورده ساختن هدف مقاله، روش مرور نظام مند انتخاب و طبق آن، مقالات موجود در بازه زمانی سال های 2015 تا 2023 بررسی شد. در نهایت 87 مقاله دارای صلاحیت بررسی تشخیص داده شد که محتوای این 87 پژوهش با روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرارگرفت. مرور نظام مند در نهایت ابعاد مدیریت منابع انسانی دیجیتال را ذیل سه بعد پیشایندها، فرآیندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال مورد بررسی قرار داد. مضمون پیشایندها مدیریت منابع انسانی دیجیتال، شامل سه مضمون سطح دوم سازماندهنده یعنی جهت گیری دیجیتال، فرهنگ دیجیتال و رهبری دیجیتال بود. فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال در قالب چهار مضمون سازماندهنده اصلی یعنی ساختار دیجیتال، استراتژی دیجیتال، عملیات دیجیتال، قابلیت های دیجیتال مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت پیامدهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال شامل مشتری مداری دیجیتال، اکوسیستم دیجیتال و عملکرد دیجیتال بود. تمام مضامین سازماندهنده شناسایی و به تفصیل توضیح داده شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی دیجیتال؛ منابع انسانی دیجیتال؛ تحول دیجیتال؛ سازمان دیجیتال؛ مرور نظام مند | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explaining the framework of digital human resources management using a systematic literature review approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mohamadhosein nasiri1؛ Rashid Zolfaghari Zaferani2؛ asadollah ganjali3 | ||
| 1management faculty, Islamic Azad University Roudehen Branch | ||
| 2Management Faculty/Islamic Azad University/Roudehen Branch | ||
| 3faculty member at Imam Sadiq University | ||
| چکیده [English] | ||
| Digitization or digital transformation is an issue that all organizations must embrace in order to be efficient and relevant in the future.The purpose of this research is to meta-study previous researches in the mentioned subject area.To fulfill the purpose of the article, the systematic review method was chosen and according to it, the articles available in the period of 2015 to 2023 were reviewed.Finally, 87 articles were identified as eligible for review and the content of these 87 studies was analyzed using thematic analysis method.Finally the systematic review examined the dimensions of digital human resources management under the three dimensions of antecedents, processes and consequences of digital human resources management.The theme of the antecedents of digital human resources management included three themes of the second level of the organizer, i.e. digital orientation, digital culture and digital leadership.The processes of digital human resources management were examined in the form of four main organizing themes, i.e. digital structure, digital strategy, digital operations, digital capabilities, and finally, the consequences of digital human resources management included digital customer orientation, digital ecosystem, and digital performance. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Digital Human Resource Management, Digital Human Resource, Digital Transformation, Digital organization, Systematic review | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 63 |
||