اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 524 |
| تعداد مقالات | 4,543 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,690,017 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,448,406 |
شایستگی‌های رئیس‌جمهور الگو، موردمطالعه: شهید آیت‌الله رئیسی | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 1، دوره 18، شماره 2 - شماره پیاپی 40، تیر 1403، صفحه 1-35 اصل مقاله (866.44 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2025.247891.3644 | ||
| نویسنده | ||
| میثم لطیفی* | ||
| دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق علیه‌السلام، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف فهم شایستگی‌های رئیس جمهور الگو به روش کیفی و موردکاوانه و بر اساس منش و رفتار رئیس‌جمهور دولت سیزدهم که به تعبیر رهبر انقلاب اسلامی یک شخصیت الگو در جایگاه ریاست‌جمهوری است صورت گرفته است. بدین منظور از همه اعضای هیئت دولت سیزدهم خواسته شد درباره ویژگی‌های رئیس‌جمهور شهید اظهار نظر کنند که 30 نفر پاسخ مکتوب دادند. پاسخ‌ها به همراه بیانات مقام معظم رهبری با روش تحلیل مضمون، دسته‌بندی و مقوله‌بندی شد. بر اساس یافته‌های تحقیق 119 مضمون اولیه، 49 مضمون سازماندهنده و 14 مضمون اصلی شامل ایمان به خدا و توسل به اهل بیت، ایمان به رهبری و ولایت‌مداری، ایمان به راهبردها و آرمان‌های انقلاب، ایمان به مردم و ظرفیت‌های داخلی، اخلاق و منش متعالی، مواسات و ساده‌زیستی، سیادت در سیاست، دانش کشورداری و حکمت، مدیریت جهادی، تحول گرایی و نگاه راهبردی، انسجام بخشی و وحدت آفرینی، دیپلماسی هوشمندانه و انقلابی، نیروسازی و جوان‌گرایی و قدرت تبیین و صداقت رسانه‌ای به عنوان شایستگی اصلی رئیس جمهور تراز شناسایی شدند. یافته‌ها نشان می‌دهد که الگوی شایستگی رئیس‌جمهور در جمهوری اسلامی ایران تلفیقی از توانمندی‌های تخصصی و مدیریتی، به همراه مردم داری و تعهد دینی، اخلاقی و انقلابی است. این الگو در مقایسه با مدل‌های بین‌المللی، توجه ویژه‌ای به ابعاد ارزشی و آرمانی دارد و می‌تواند مبنای تدوین چارچوب‌های بومی ارزیابی و تربیت مدیران عالی‌رتبه کشور قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت سیاسی؛ شایستگی‌های رئیس‌جمهور؛ مدیریت منابع انسانی؛ شهید رئیسی؛ شایستگی‌های مدیران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Competencies of the exampere president, case study: Martyr Ayatollah Raisi | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Meysam Latifi | ||
| Associate Professor, Department of Human Resources Management, Faculty of Islamic Studies and Management, Imam Sadeq University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| This research investigates the competency framework of an exemplary president through a qualitative case study, drawing upon the character and conduct of the president of Iran’s thirteenth government, recognized by the Supreme Leader of the Islamic Revolution as a model in presidential leadership. Data were collected from written reflections of 30 cabinet members and the Supreme Leader’s statements, and were subjected to thematic analysis. The study identified 119 initial codes, 49 organizing themes, and 14 overarching competencies, including theological commitment, loyalty to leadership, adherence to revolutionary ideals, public trust and domestic empowerment, ethical and virtuous conduct, altruism and simplicity, political leadership, governance expertise, jihadi management, transformational leadership and strategic insight, unity-building, revolutionary diplomacy, youth empowerment, and transparent media engagement. The findings suggest that the presidential competency model within the Iran represents an integration of technical and managerial proficiency with deep-rooted public engagement and a firm commitment to religious, and ethical, principles. In comparison to international models, this framework emphasizes value-driven and aspirational dimensions. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| s competency, President', s characteristics, Human resources management, Shahid Raisi, Managers', competency | ||
| مراجع | ||
|
باقری خوزانی، محمدحسن؛ عطریان، فرامرز و مسعود، غلامحسین (1400). حدود صلاحیت مجلس شورای اسلامی در تفصیل و تبیین شرایط رئیس‌جمهور با تأکید بر سیاست‌های کلی انتخابات. دانش حقوق عمومی. 10 (33). 57-82.
رستمی، ولی و موسی‌پور، میثم (1390). تحلیل حقوقی اصل 115 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در خصوص شرایط رئیس جمهور. مطالعات حقوق خصوصی. 41 (1). 225-240.
عسکری راد، حسن (1393). رمز جاودانگی. قم: انتشارات بوستان کتاب.
رنجبر، وحید (1383). مطالعه تطبیقی شرایط داوطلبان ریاست‌جمهوری. مجلس و پژوهش. 11 (46). 63-75.
دانایی‌فرد، حسن (1396). انتخاب رئیس‌جمهور منتخب بر اساس یک مدل؛ نظریه «شایستگی ـ ظرفیت ـ عملکرد». روزنامه صبح نو. شماره 238 مورخ پنجشنبه 28 اردیبهشت. 14.
حیدریان، سیدمحمدرضا؛ صالحی، محمد و خطیرپاشا کیومرث (1402). ارائه مدل شایستگی‌های رفتاری مدیران در تراز انقلاب اسلامی مبتنی بر دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله العالی). مطالعات راهبردی بسیج. 26 (98). 5-32.
کاشانی، مجتبی (1400) نقش دل در مدیریت. تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
گینی، ال و رونالد گرین (1396). ده ویژگی رهبران بزرگ. (مترجمان امید، خیاط و میترا، خطیب). تهران: نشر روزنه.
مصوبه ابلاغی شورای نگهبان (1400). تعریف، معیارها و شرایط لازم برای تشخیص رجل سیاسی، مذهبی و مدیر و مدبّر بودن نامزدهای ریاست‌جمهوری. ابلاغی 11 اردیبهشت. شورای نگهبان قانون اساسی
https://www.shora-gc.ir/
مقام معظم رهبری (1403). بیانات در دیدار پایانی با هیئت دولت سیزدهم. 17 تیر به نقل از پایگاه اطلاعرسانی مقام معظم رهبری،
https://farsi.khamenei.ir/speech-content?id=56951
Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model for effective performance. John Wiley & Sons.
Boyatzis, R. E. (2008). Competencies in the 21st century. Journal of Management Development. 27 (1). 5 – 12.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.
https://www.opm.gov/policy-data-oversight/senior-executive-service/ executive-core-qualifications (2024).
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist. 28 (1). 1–14. https://doi.org/10.1037/h0034092
Porvaznik, J., Ljudvigova, I., & Čajková, A. (2018). Holistic competence of leadership and managerial subjects. Politické Vedy. 21 (2). 56–77.
Prahalad, C. K., & Hamel, G. (1989). The core competence of the corporation. Harvard Business Review. 68 (3). 79–91
Rothwell, W. J., & Lindholm, J. E. (1999). Competency identification, modeling and assessment in the USA. International Journal of Training and Development. 3 (2). 90–105. https://doi.org/10.1111/1468-2419.00069
Schroder, H. M. (1989). Managerial competence: The key to excellence. Kendall Hunt.
Skorková, Z. (2016). Competency models in public sector. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 230. 226–234. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.09 .029
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Wong, S.-C. (2020). Competency Definitions, Development and Assessment: A Brief Review. International Journal of Academic Research in Progressive Education and Development. 9 (3). 95–114.
Gribi, A. M. (2021). The effect of personality on presidential leadership style: A case study of Donald Trump [Undergraduate thesis, College of Saint Benedict and Saint John's University].
Kiesling, T., Martin, T. M., & Yasar, B. (2017). The power of signaling: Presidential leadership and rhetoric across 20 years. Leadership & Organization Development Journal. 38 (8). 1182-1196.
Nam, G., & Lee, S. Y. (2021). The characteristics of presidential leadership and their effect on trust in government. Journal of Policy Studies. 36 (2). 99-129.
Burmicky, J., McClure, K. R., & Reeve, W. (2024, September 16). Study identifies seven competencies presidents need. Inside Higher Ed. https://www.insidehighered.com/news/governance/executive-leadership/16/09/2024/study-seven-competencies-presidents-need
OECD. (2019). Innovation skills and leadership in Brazil’s public sector. OECD Publishing.
OECD. (2020). Leadership for a high-performing civil service. OECD Publishing. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 43 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 41 |
||