اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 534 |
| تعداد مقالات | 4,644 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,970,010 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,645,977 |
طراحی الگویی برای توان‌افزایی مدیریتی زنان شاغل در دستگاه های اجرایی در عصر تحول دیجیتال بر اساس تحلیل محتوای اسناد بالادستی | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 6، دوره 18، شماره 3 - شماره پیاپی 41، مهر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2025.246134.3560 | ||
| نویسندگان | ||
| الهام خسروانی1؛ علیرضا مسیبی* 2؛ امیر محمدنژاد3؛ علی بنیادی نائینی4 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران | ||
| 2استادیار سیاستگذاری علم، فناوری و نوآوری، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت فناوری، دانشگاه علم و صنعت ایران | ||
| 4گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه توان افزایی زنان نه فقط بخاطر مباحث عدالت جنسیتی و بشردوستانه، بلکه به دلیل نقشی که زنان در افزایش رشد اقتصادی جوامع و بهره وری ایفا می کنند مورد تاکید قرار گرفته است. پژوهش حاضر به این مفهوم مهم در دستگاه های اجرایی کشور می‌پردازد. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر ارائه مطالعه عمیق اسناد بالادستی استخراج الگوی توان افزایی مدیریتی زنان در عصر تحول دیجیتال، عوامل و شرایط موثر بر آن است. به‌منظور تحقق این هدف از روش تحلیل محتوای کیفی با رویکرد قیاسی و بررسی منابع و اسناد بالادستی استفاده شده است. پس از بررسی، سازماندهی و کدگذاری مناسب، نتایج یافته‌های پژوهش در پنج طبقه کلی «شرایط علی»، «شرایط زمینه‌ای»، «شرایط مداخله‌گر» ، «راهبردها» و «پیامدها » تقسیم‌بندی شدند که در نهایت، چارچوبی ترسیمی از مقوله محوری توان افزایی مدیریتی زنان در دستگاههای اجرای کشور در عصر تحول دیجیتال ارائه شد. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد، اصولاً رسیدن به معیار توان افزایی زنان در چارچوب تحلیل اسناد بالادستی نیاز به یک حرکت همه جانبه دارد که شامل ارکانی مانند بازنگری نظام آموزش رسمی در مقاطع آموزش عمومی و آموزش عالی با رویکرد تحول دیجیتال، دانش افزایی و مهارت افزایی بانوان شاغل در دستگاههای اجرایی با رویکرد تحول دیجیتال، بازنگری قوانین و مقررات استخدامی در جهت کاهش دغدغه های خانوادگی بانوان و مدیریت شایسته محور و عدالت محور مسیر شغلی آنها، همچنین بانک جامع اطلاعاتی حرفه‌ای شایستگی بانوان شاغل به عنوان یک زیرساخت حیاتی در دستگاههای اجرایی دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توان‌افزایی؛ عدالت جنسیتی؛ دستگاه اجرایی؛ اسناد بالادستی؛ تحلیل محتوای کیفی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Model for Empowering Managerial Capacities of Employed Women in Governemtal Organizations in the Digital Transformation Era: A Content Analysis of Strategic Policy Documents | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Elham khosravani1؛ alireza mosayebi2؛ amir mohammadnejad3؛ ali bonyadi naeini4 | ||
| 1Master of Public Administration, Organizational Behavior, Faculty of Humanities, Zanjan University, Zanjan, Iran | ||
| 2Assistant Professor of Science, Technology and Innovation Policy, Faculty of Economic and Administrative Sciences, Mazandaran University, Babolsar, Iran | ||
| 3Department of Industrial Management, Faculty of Islamic Studies and Management, Imam Sadegh University, Tehran, Iran | ||
| 4Department of Management, Faculty of Management, Economics and Development Engineering, Iran University of Science and Technology, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Today, the empowerment of women is emphasized not only due to issues of gender justice and humanitarian concerns, but also because of the significant role women play in boosting economic growth and productivity within societies. This qualitative study explores this critical concept within the context of executive organizations in Iran. The main objective of the research is to conduct an in-depth analysis of national strategic policy documents related to women's managerial empowerment and to extract a model for such empowerment in the digital transformation era, along with identifying its influencing factors and conditions. To achieve this goal, a qualitative content analysis method with a deductive approach was employed to examine key policy documents. After systematic review, organization, and coding, the research findings were categorized into five main themes: causal conditions, contextual conditions, intervening conditions, strategies, and outcomes. Ultimately, a conceptual framework for women's managerial empowerment in executive organizations during the digital transformation era was developed. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Empowerment, gender justice, executive body, upstream documents, qualitative content analysis | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3 |
||