معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد شایستهگزینی در نهجالبلاغه | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 4، دوره 3، شماره 1، 1388، صفحه 103-132 اصل مقاله (166.54 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2009.125 | ||
| نویسندگان | ||
| زهره موسیزاده1؛ مریم عدلی* 2 | ||
| 1استادیار دانشگاه امام صادق علیه السلام، پردیس خواهران، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی | ||
| چکیده | ||
| انتخاب و انتصاب مسئولین ردههای مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسایل مهم و ضروری و از وظایف خطیر حکومت اسلامی است؛ چرا که مهمترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین و کارگزاران آن نظام میباشد. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمانها قرارگیرند، کیفیت فعالیتهای سازمانی به طور فزایندهای بهبود خواهد یافت. زیرا مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملتها به شمار میآید. بنابراین انتخاب و انتصاب افراد در ردههای مختلف سازمانی باید بر اساس معیارها و ملاکهایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پستهای سازمانی انتخاب و بهکار گمارده شوند. در پژوهش حاضر سعی بر این شده تا ضمن روشن ساختن مفهوم شایستگی و فرآیند شایستهسالاری، با استفاده از روش تحلیل محتوا به بررسی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران شایسته با عنایت به کلام گهربار مولای متقیان در کتاب ارزشمند نهجالبلاغه پرداخته شود که معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران در این پژوهش شامل معیارهای ایدئولوژیکی، معیارهای زمینهساز و معیارهای تخصصی بوده که ریشه در جهان بینی اسلامی دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انتخاب؛ انتصاب؛ شایستگی؛ شایسته سالاری؛ نهج البلاغه؛ مدیران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 17,554 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,216 |
||
| تعداد نشریات | 19 |
| تعداد شمارهها | 564 |
| تعداد مقالات | 4,946 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,263,897 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,671,791 |