بررسی تعارض از منظر مکتب اسلام و تئوریهای مدیریت | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 5، دوره 3، شماره 1، 1388، صفحه 133-164 اصل مقاله (215.31 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2009.127 | ||
| نویسندگان | ||
| عصمت مسعودی1؛ فرشته میرزایی* 2 | ||
| 1استادیار دانشگاه آزاد واحد جنوب، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی | ||
| چکیده | ||
| دیدگاههای مختلفی نسبت به تعارض وجود دارد که بررسی این دیدگاهها و مقایسهی آنها با دیدگاه اسلامی از اهداف این پژوهش میباشد. در این پژوهش از روش کتابخانهای بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش بیانگر این مطلب میباشد که 1) سه نگرش عمده نسبت به تعارض در بین تئوریهای مدیریت وجود دارد. نگرش اول مربوط به تئوریهای سنتی و بوروکراسی میباشد که بر جنبهی منفی بودن تعارض تأکید کردهاند و معتقدند که امکان اجتناب از تعارض وجود دارد. نگرش دوم شامل تئوریهای روابط انسانی و همکاری میشود که معتقدند امکان اجتناب از تعارض وجود ندارد و وظیفهی مدیریت را در ستیز و اجتناب از آن میدانند؛ با این وجود بیان میدارند که برخی از تعارضات در شرایطی می-تواند مثبت باشد. نگرش سوم شامل تئوریهای تعاملی و آشوب میشود که بر بعد مثبت تعارض بیشتر توجه نموده و معتقدند میتوان با ایجاد تعارض، سازمان را در مسیر رشد قرار داد. 2) مکتب اسلام دیدگاه متعادلی نسبت به تعارض بیان داشته است. از یک سو درجاتی از تعارض را به دلیل آثار مخرب، منفی معرفی میکند و بر اجتناب، پیشگیری و یا حل آنها تأکید دارد و از سوی دیگر با ایجاد سطوحی از تعارضات مثبت مانند تضارب آراء، رقابت سالم، انتقاد سازنده و مجادله به احسن موافقت میکند. 3) مکتب اسلام با هر یک از تئوریهای مدیریت اشتراکات و تقابلهایی در زمینهی تعارض و مدیریت تعارض دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعارض؛ تعارض مثبت؛ تعارض منفی؛ مکتب اسلام؛ تئوریهای مدیریت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,483 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,506 |
||
| تعداد نشریات | 19 |
| تعداد شمارهها | 564 |
| تعداد مقالات | 4,946 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,263,897 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,671,791 |