اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 504 |
| تعداد مقالات | 4,360 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,055,741 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,057,798 |
بررسی نقش عقلانیت قرآنی در سلامت تصمیمات مدیران و ارائه یک الگوی مفهومی | ||
| مطالعات اقتصاد اسلامی | ||
| مقاله 5، دوره 1، شماره 2، اردیبهشت 1388، صفحه 121-148 اصل مقاله (4.8 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/ies.2009.1294 | ||
| نویسنده | ||
| حیدر تورانی* | ||
| عضو هیأت علمی مؤسسه پژوهشی برنامه‌ریزی درسی و نوآوری‌های آموزشی | ||
| چکیده | ||
| این مقاله با هدف شناسایی و تأثیر عقلانیت قرآنی و باورهای دینی در ارتقای سلامت تصمیمات مدیران به روش کتابخانه‌ای و مراجعه به اسناد تدوین می‌شود. تعقل و خردورزی قرآنی در سه سطح معرفتی، اخلاقی و ابزاری ظاهر می شود، در حالی که عقلانیت سکولار تنها بر عقلانیت ابزاری تکیه دارد. یعنی عقلانیت قرآنی علاوه بر مهندسی، اندازه گیری، تنظیم و پیش بینی در امور معیشتی، به تنظیم رابطه انسان با جهان و خدای متعال و همچنین تنظیم رابطه انسان با خود و دیگران و معماری اخلاقیات می پردازد. بنابر این پیروی از عقلانیت قرآنی در عمل موجب اشاعه فضیلت ها در این گونه فعالیت های سازمانی می شود. فضیلت \"ارزش ها\"و رذیلت \"زشتی ها\" است. مفهوم فضیلت یا ارزش یعنی آن چیزی است که موافق عقل و شرع و مستوجب پاداش است و رذیلت یا زشتی آن چیزی است که مخالف عقل و شرع باشد و عذاب الهی را در پی داشته باشد. بهره نبردن از عقلانیت قرآنی و پایین بودن باورهای دینی در جامعه بویژه نزد تصمیم‌گیران موجب می‌شود تا در اخذ تصمیمات بسیاری از ظرافت‌ها، دقت‌ها و ارزش‌های انسانی و اجتماعی نادیده گرفته شود. برای رسیدن به این اهداف و پاسخگویی به مسأله اصلی فوق، قرآن کریم و آموزه‌های دینی مبنای مطالعه قرار گرفته و تلاش شده است تا نقاط کلیدی و خطوط عزیمت برخی از این آموزه‌ها تعیین و سپس آثار و عواقب باور یا عدم باور به آنها در کیفیت تصمیمات مدیران- با افزایش دانش و اصلاح نگرش- همراه با ارائه یک الگوی مفهومی مناسب در اشاعه فضلیت‌ها در حوزه مدیریت با رویکرد اسلامی تحلیل گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عقلانیت قرآنی؛ باورهای دینی؛ سلامت تصمیمات؛ تصمیمات مدیران | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| On the Role of Koranic Rationality in the Managers Appropriate Decision-Making and Developing a Conceptual Framework | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Heidar Toorani | ||
| چکیده [English] | ||
| the Hadiths and others develop its base in a way that includes any valuable asset.This article aims at identifying the effect of Koranic rationality and religious beliefs in developing appropriate decision-making among managers through a library method and reference to related documents. The Koranic rationality manifests at three levels of insight, morality and instrumentation while secular rationality relies on instrumentation alone. In other words, Koranic rationality besides engineering, measuring, regulating and predicting everyday livelihood, tries to regulate man\'s relations with God, world, himself and others and to engineer morality. Thus following Koranic rationality enhances morality among organizational activities. In this rationality, virtues are \"valued\" and indecencies are \"devalued\". All virtues and values are in agreement with religion and rationality and are bestowed rewards while all devalues and indecencies are against religion and rationality and are followed by punishment. Lack of Koranic rationality and low level of religious beliefs among managers result in ignoring the minute humane and social values in decisions made. One of the main topics addressed in this article is related to the role of Koranic rationality and religious beliefs in the process of appropriate decision making. To achieve the above mentioned goals, the Holy Koran and its teachings are set as the bases of this study and efforts `have been made to identify the key teachings and their consequences on the quality of the managers\' decision making through – increasing their knowledge and perspectives – while developing a conceptual framework to develop these values in the area of management under an Islamic approach | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Koranic rationality, Religious Beliefs, Appropriate decision making, managers' decision | ||
| مراجع | ||
|
قرآن کریم نهج البلاغه الوانی، سید مهدی (1385-الف)، تصمیم‌گیری و تعیین خط‌مشی دولتی، تهران: سمت. همو (1385-ب)، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ایران نژاد پاریزی، مهدی (1387)، مدیریت رفتار سازمانی (در عصر جهانی شدن)، نقل از رابینز، دسنیز (2003)، تهران: نشر مدیران. پور ابراهیمی، علیرضا (1386)، «تبیین و ارائه الگو (مدل) تصمیم گیری در شرایط تعارض نادقیق»، رساله دکتری دانشگاه علوم و تحقیقات، نقل از موسی‌خانی و منشی‌زاده (1382)، بی جا. خاکی، غلامرضا (1387)، مورد کاوی آزمایشگاهی برای تجربه‌های سازمانی، تهران: بازتاب. راولی، جنیفر(1379)، فنون و سیستمهای اطلاعات مدیریت راهبردی(استراتژیک)، ترجمهمحمدرضا بهرنگی، تهران: نشر کمال تربیت. رضائیان، علی (1382)، اصول مدیریت، تهران: سمت. همو (1387)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران: سمت. سعادت، اسفندیار (1387)، مدیریت منابع انسانی، تهران: سمت. طوسی، محمدعلی (1371)، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی. عباس زادگان، سید محمد (1381)، تصمیم گیری در مدیریت اجرایی، تهران: شرکت سهامی انتشار. علاقه بند، علی (1383)، مقدمات مدیریت آموزشی، تهران: نشر روان. کلی، کیت (1386)، فنون تصمیم‌گیری گروهی، ترجمه سیدامین ا.. علوی، تهران: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,542 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,167 |
||