مدلی میانسطحی برای تبیین ارتباط ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیمگیری با تعهد سازمانی؛ مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاههای تهران | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 7، دوره 6، شماره 2، 1391، صفحه 177-200 اصل مقاله (286.89 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2013.1326 | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی حاجیکریمی1؛ علی رضاییان2؛ اکبر عالم تبریز3؛ مرتضی سلطانی* 4 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2عضو هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 4معاون علمی دانشکده مدیریت و حسابداری | ||
| چکیده | ||
| تعهد سازمانی، یکی از نگرشهای سازمانی است که به دلیل تأثیر آن در پیامدهای مهم رفتاری، چون غیبت، تأخیر و ترک خدمت، همواره مورد علاقه محققان علوم رفتاری و مدیریت بوده است. از دهه 1960 تاکنون، تأثیر متغیرهای مختلفی از جمله متغیرهای شغلی، جمعیتشناختی و ساختاری در تعهد سازمانی با نگاه تکسطحی بررسی شده اما به اثر متغیرهای رفتاری در تعهد سازمانی در قالب مدل و با رویکرد چندسطحی، کمتر توجه شده است. در این تحقیق، تأثیر متغیرهای ادراک از حمایت سازمانی، ادراک از احترام سازمانی و مشارکت در تصمیمگیری در تعهد سازمانی با رویکردی چندسطحی و در قالب مدلی میانسطحی، بررسی شده است. نمونه تحقیق، شامل 461 نفر از اعضای هیئتهای علمی دانشگاههای تهران بوده است. جهت بررسی فرضیات میانسطحی، از نسخه 80/6 نرمافزار HLM استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد ادراک اعضای هیئت علمی، از حمایت و احترام سازمانی بر تعهد سازمانی آنان، اثر مثبت دارد. همچنین، مشارکت اعضای هیئت علمی در تصمیمگیریها، هم دارای تأثیر مثبت مستقیم در تعهد سازمانی و هم دارای تأثیر مثبت تعدیلکننده در رابطه بین ادراک از حمایت سازمانی و تعهد سازمانی و نیز رابطه بین ادراک از احترام سازمانی و تعهد سازمانی آنان است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رویکرد چندسطحی؛ مدل میانسطحی؛ ادراک از حمایت سازمانی؛ ادراک از احترام سازمانی؛ مشارکت در تصمیم گیری؛ تعهد سازمانی؛ تعهد عاطفی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,353 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,838 |
||
| تعداد نشریات | 19 |
| تعداد شمارهها | 564 |
| تعداد مقالات | 4,933 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,216,182 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,630,389 |