بررسی تأثیر شایستگیهای هوش عاطفی، شناختی و اجتماعی در شایستگیهای مدیران منابع انسانی بخش دولتی ایران | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 7، دوره 5، شماره 1، 1390، صفحه 223-254 اصل مقاله (419.76 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2011.156 | ||
| نویسندگان | ||
| عباسعلی حاجیکریمی1؛ علی رضاییان2؛ اکرم هادیزاده مقدم3؛ علی بنیادی نائینی* 4 | ||
| 1دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2عضو هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری | ||
| 4دانشآموخته دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری | ||
| چکیده | ||
| یکی از مهمترین ارکان استقرار شایستهسالاری در سیستمهای اداری دولتها، تعیین شایستگیهای مدیران به ویژه مدیران منابع انسانی است؛ چرا که نه تنها باید، خود، مبتنی بر چارچوب مشخصی انتخاب شوند، بلکه باید استقرار مدیریت مبتنی بر شایستگی را نیز در سیستم دولتی ضمانت کنند. بنابراین، در این مقاله، پس از ارائه مدلی دو سطحی متشکل از شایستگیهای مدیران منابع انسانی به ویژه شایستگیهای هوشی، سرایت مباحث مربوط به شایستگیها از بخش خصوصی به بخش دولتی، یکی از مهمترین مسائل است. در ادامه و پس از تدوین پرسشنامه و اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازهگیری، پرسشنامه در میان نمونه آماری متشکل از کارشناسان و مدیران وزارتخانهها، توزیع شد. همچنین، برای آزمون فرضیههای این تحقیقِ توسعهای از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد و نتایج حاصل، نشاندهنده تأیید کلیه فرضیههای اهم تحقیق و تأثیرگذاری زیاد شایستگیهای مدیران منابع انسانی در ارزشآفرینی منابع انسانی و رد شدن برخی از فرضیههای اخص تحقیق بود. همچنین، متغیر «شایستگی برنامهریزی و مدیریت» دارای اولویت نخست و مهمترین شاخص آن «برنامهریزی و سازماندهی امور کارکنان» است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شایستگیهای هوشی؛ شایستگیهای مدیریتی؛ شایستگیهای مدیران منابع انسانی؛ ارزشآفرینی منابع انسانی؛ مدیران منابع انسانی بخش دولتی ایران | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,744 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,037 |
||