کشف عوامل مؤثر بر رفتارخادمانه کارگزاران سازمان حج و زیارت | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 5، دوره 8، شماره 2، 1393، صفحه 133-160 اصل مقاله (759.7 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2015.1718 | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا امینی* 1؛ سعید مرتضوی2؛ فریبرز رحیمنیا2؛ شمسالدین ناظمی2 | ||
| 1دکتری مدیریت رفتاری، دانشگاه فردوسی مشهد، نویسنده مسئول | ||
| 2استاد دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| رفتار خادمانه کارکنان در سازمانهای مذهبی با محوریت زائر شکل میگیرد.رفتار خادمانه در واقع بر فلسفه خدمترسانی به زائرین استوار است و خادمان، کسانی هستند که خدمترسانی به زائرین و بر آوردن نیازهای آنها را در اولویت نخست قرار میدهند. چنین اهتمامی نسبت به خدمتگزاری تحت تأثیر عواملی خواهد بود که برای شناسایی و کشف آن،پژوهش حاضر بهطور کیفی با تمرکز بر مورد مطالعه کارگزاران سازمان حج و زیارت در اماکن متبرکه مکه و مدینه با استفاده از تحلیل محتوای قراردادی انجام شده است. بهمنظور دستیابی به دادهها از نمونهگیری هدفمند بر اساس معیارهای نظامنامه ارزیابی عملکرد کارگزاران خادم سازمان حج و زیارت با 18 نفر از خادمان برتر تا اشباع نظری مصاحبههای نیمهساختاریافته صورتگرفت. متن مصاحبههای انجامشده در قالب واحدهای فکر کدگذاری، مقولهبندی و در نهایت در طبقات مضامین چهارگانه طبقهبندی شدند و بهمنظور اعتباریابی آن از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار استفاده گردید. یافتههای تحقیق عوامل مؤثر بر رفتار خادمانه خادمان را در قالب 4 عامل احساسی، شناختی، زمینه شخصی (سرشتی، محیط ساخته) و زمینه مرتبط با نقش تبیین میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتار خادمانه؛ عوامل مؤثر بر رفتار خادمانه؛ نظریه خادمیّت؛ سازمان حج و زیارت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,206 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,860 |
||
| تعداد نشریات | 19 |
| تعداد شمارهها | 570 |
| تعداد مقالات | 5,006 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,819,275 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,011,835 |