اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 504 |
| تعداد مقالات | 4,361 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,057,575 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,058,904 |
الگویی جهت تبیین و بسط مفهومی مدیریت تراز انقلاب از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله العالی) | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت) | ||
| مقاله 10، دوره 15، شماره 1 - شماره پیاپی 29، فروردین 1400، صفحه 247-282 اصل مقاله (739.2 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2021.2751 | ||
| نویسندگان | ||
| میلاد فخرایی* 1؛ کیومرث احمدی2؛ علی اکبر احمدی3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قروه، دانشگاه آزاد اسلامی، قروه، ایران (نویسنده مسئول). | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران. | ||
| 3استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| با گذشت بیش از چهار دهه از انقلاب اسلامی و تثبیت نظام و کسب دستاوردهای ارزشمند در حوزه‌های مختلف، همچنان اندیشه‌های مدیریتی حاکم، از معرفت و اندیشه اسلامی به‌طور مناسب بهره‌مند نشده است. بر همین مبنا، هدف این پژوهش ارتقا و نهادینگی مدیریت تراز انقلاب اسلامی براساس اندیشه‌های مقام معظم رهبری (مدظله العالی) در سازمانهای کشور و کمک به تحقق آرمان‌های متعالی نظام جمهوری اسلامی ایران است. روش پژوهش، از نوع کیفی و براساس استراتژی از رویکرد داده‌بنیاد و به شیوه استقرایی است. پژوهش برحسب هدف از نوع اکتشافی و شیوه گردآوری اطلاعات، به‌صورت نمونه‌گیری نظری است که با روش اسنادی و براساس مطالعه و بررسی دقیق بیانات و سخنرانی‌ها از دوره زغامت رهبری ایشان از سال 1368 الی سال 1397 استخراج میشود. احصای مفاهیم و مقوله‌های متناسب از آنها و مصاحبه با خبرگان در مرحله طراحی و بازبینی الگو مدنظر قرار می‌گیرد؛ در نهایت با 19 مقوله و 141 مفهوم به شرایط عِلی، زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر و راهبردها و پیامدهای نهایی ختم میشود. با توجه به جایگاه ارزشهای اسلامی و انقلابی، الگوی مدیریت انقلابی براساس ارزشها و حرکت در مسیر پیامدهای آن ارائه میشود. تمسک به فرمایشات رهبر معظم انقلاب و الهام گرفتن از بیانات معظم‌له، می‌تواند الگوی مناسبی به‌منظور رشد و رسیدن به کمال برای سازمان‌ها و مدیران فراهم آورد و ضمن اینکه راهگشای بهبود و ارتقا جامعه و سازمان‌ها در پیمودن مسیر رشد و کمال الهی باشد منجربه پیشرفت همه‌جانبه کشور در دهه پیشرفت و عدالت شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت انقلابی؛ تراز انقلاب اسلامی؛ پیشرفت؛ مقام معظم رهبری؛ سازمان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Model for Explaining the Conceptual Extension of Standard Management for the Islamic Revolution from the Supreme Leader Ayatollah Khamenei’s Viewpoint | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Milad Fakhraei1؛ Kumars Ahmadi2؛ Ali Akbar Ahmadi3 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Public Administration, Qorveh Branch, Islamic Azad University, Qorveh, Iran (Corresponding Author). | ||
| 2Assistant Professor, Department of Public Administration, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran. | ||
| 3Department of Management, Faculty of Management, Payamme Noor University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Four decades after the Islamic Revolution in Iran and stabilization of the system and remarkable achievements in different fields, the dominant management thoughts are far from Islamic expectations. This study is to promote and internalize the standard management of Islamic Revolution based on the vision and thoughts of the Supreme Leader in the organizations and contribute to achieving the goals and aspirations of the Islamic Republic of Iran. The research method is qualitative, based on the grounded theory approach, and inductive. In terms of purpose, the research is of explanatory type and the data collection is theoretical sampling extracted from the Leader’s statements and guidelines from its outset till 2019. Defining concepts and appropriate issues from them and interviewing experts were all considered during the construction and revision of the model. The obtained 19 categories and 141 concepts are categorized into causal, contextual, intervening conditions and eventual strategies and consequences. Considering the status of the Islamic and revolutionary values, the revolutionary management pattern is presented on the basis of the values and progress of its consequences. Commitment to the Supreme Leader’s commands and gaining inspiration from his statements could be a good model for growth and perfection in the decade of progress and justice. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Revolutionary Management, Standard of Islamic Revolution, Progress, Supreme Leader, Organizations | ||
| مراجع | ||
|
اخترشهر، علی (1386). اسلام و توسعه. تهران: پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی.
ارژمند، احمد (1395). برای مدیران: رهنمودهای رهبر معظم انقلاب به مدیران اجرایی. تهران: انتشارات صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران (سروش).
استراس، آنسل و کوربین، جولیت (1385). نظریه مبنایی اصول روش تحقیق کیفی. (بیوک محمدی، مترجم). تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی. (نشر اثر اصلی 1990).
اسدی‌فر، رویا؛ خائف‌الهی، احمدعلی و رضائیان، علی (1390). مدل شایستگی مدیران دولتی ایران؛ براساس صحیفه امام(ره) رویکرد استراتژی تئوری داده‌بنیاد. فصلنامه مدیریت دولتی. 2 (8). 75-92.
اقتداری، علی‌محمد (1384). سازمان و مدیریت. تهران: مولوی. چاپ سی و ششم.
آل‌هاشم، سید محمدعلی؛ پورصادق، ناصر و پیکرنگار، عبدالله (1395). الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی براساس ارزشهای انقلاب اسلامی (مطالعه موردی ارتش جمهوری اسلامی ایران). فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک. 17 (65). 189-213.
بختیاری، حسن و قاسم‌آقا، علیرضا (۱۳۹۳). الگوی ارزشهای اسلامی ـ انقلابی برای نسل‌های آینده انقلاب (بر مبنای دیدگاه‌های امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری). دوفصلنامه پاسداری فرهنگی انقلاب اسلامی. 5 (10). ۹۵-۱۱۹.
بلانچارد، کنت و اکانر، مایکل (1382). مدیریت براساس ارزشها. (کامران پروانه، مترجم). تهران: انتشارات آبنگاه. (نشر اثر اصلی 1990).
پورکیانی، مسعود (1384). بررسی سلسله مراتب ارزشها در نظام ارزشی مدیران بخش دولتی ایران. فصلنامه جمعیت. 27 (54). 77-106.
تولایی، روح‌الله (1387). ارائه الگویی جامع برای شناخت مدیریت اسلامی. همایش ملی روش‌شناسی تحقیق در رهبری و مدیریت اسلامی. تهران: دانشگاه تهران.
جزینی، علیرضا و نوایی، مجید (1393). طراحی مدل توانمندسازی‌های پویا برای ارتقا شایستگی کارکنان و عملکرد مدیران در ناجا. فصلنامه نظارت و بازرسی. 8 (27). 13-36.
جعفری، سید اصغر (1395). عوامل مؤثر در حفظ و توسعه ارزشها مبتنی بر دیدگاه مقام معظم رهبری. فصلنامه پژوهشنامه انقلاب اسلامی. 6 (18). 77-97.
حاجی‌صادقی، عبدالله (1388). مبانی فلسفه سیاسی اسلام از کتاب اندیشه‌های سیاسی مقام معظم رهبری. قم: زمزم هدایت.
حسرتی، مصطفی (1385). مقدمهای بر روش کیفی نظریهپردازی داده بنیاد. دوفصلنامه زبان و زبان‌شناسی. 2 (3). 6-8.
حسنی، سیدحمیدرضا و علی‌پور، مهدی (1389). مدل‌شناسی؛ تحلیل مکانیزم اجتهاد به مثابه مدلی برای تولید علوم انسانی اسلامی. مجموعه مقالات همایش تولید علم و جنبش نرم‌افزاری در حوزه معارف اسلامی. 1 (1). 188-163.
حسینی‌خامنه‌ای، سید علی (1396). حدیث ولایت (لوح فشرده مجموعه رهنمودهای رهبر معظم انقلاب اسلامی حضرت آیت‌الله العظمی خامنه‌ای). تهران: مؤسسه پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.
حقانی زنجانی، حسین (1383). پژوهشی در ارزشهای اخلاقی از دیدگاه قرآن و احادیث. تهران: انشارات دانشگاه الزهرا. چاپ اول.
خان‌احمدی، اسماعیل و مدنی، سیدمصطفی (1392). منشور فرماندهی کارآمد برگرفته از نهج‌البلاغه. فصلنامه مدیریت اسلامی. 21 (2). 167-185.
خان‌محمدی، هادی؛ اصلی‌پور، حسن؛ خان‌محمدی، مجید و شمس، لیلا (1397). طراحی الگوی نهادینه‌سازی ارزشها مبتنی بر بیانات مقام معظم رهبری. فصلنامه بصیرت و تربیت اسلامی. 15 (46). 9-34.
خیاط‌مقدم، سعید و طباطبایی‌نسب، مهدیه (1395). مؤلفه‌های اخلاق حرفهای در مدیریت. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری. 11 (41). 127-136.
داناییفرد، حسن (1384). تئوری‌پردازی با استفاده از رویکرد استقرایی: استراتژی مفهوم‌سازی تئوری بنیاد. دوماهنامه دانشور رفتار. 12 (11). 70-5.
داناییفرد، حسن و امامی، سید مجتبی (1386). استراتژیهای پژوهش کیفی: تأملی بر نظریهپردازی داده بنیاد. فصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت. 1 (2). 69-97.
داناییفرد، حسن و مؤمنی، نونا (1387). تئوری رهبری اثربخش از دیدگاه امام علی استراتژی تئوری داده بنیاد متنی. فصلنامه مطالعات انقلاب اسلامی. 4 (14). 75-100.
در، همایون و اتیتی، سعیده (1382). شاخص توسعه انسانی اخلاقی کشورهای اسلامی (ناصر جهانیان، مترجم). فصلنامه اقتصاد اسلامی. 3 (11). 125-140. (نشر اثر اصلی 2003).
ذاکری، علیاکبر (1384). اخلاق مسؤولان نظام اسلامی. تهران: مؤسسه چاپ و نشر عروج وابسته به مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینی(ره).
رضائی‌جعفری، محسن؛ آقاحسینی، علیرضا و علی‌حسینی، علی (1395). گفتمان انقلاب اسلامی ایران و الزامات اشاعه ارزشهای آن در عصر جهانی‌شدن براساس نظریه گفتمان لاکلا و موفه. فصلنامه مطالعات راهبردی سیاست‌گذاری عمومی. 6 (20). 85-110.
روشه، گی (1386). کنش اجتماعی (هما زنجانی‌زاده، مترجم)، تهران: انتشارات سمت. (نشر اثر اصلی 2008).
زیاری، کرامت الله و محمدی، علیرضا (1395). آسیب شناسی وضع موجود و ارائه الگوی مطلوب مدیریتی توسعه منطقه‌ای در ایران. فصلنامه راهبرد. 25 (79). 259-286.
علوی، سید محمد؛ و اسماعیلی، محمد (1397). ارائه الگوی فرماندهی مطلوب از دیدگاه اسلام و بیانات مقام معظم فرماندهی کل قوا (مدظله العالی) با رویکرد فراترکیب. فصلنامه مدیریت نظامی. 18 (69). 18-1.
فقیهی، ابوالحسن و علیزاده، محسن (1384). روایی در تحقیقات کیفی. فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی. 3 (10). 5-20.
قربانی‌زاده، وجه‌اله؛ الوانی، سید مهدی و علی‌اصغرزاده رومیانی، حسین (1394). تحلیل محتوای متون سبک مدیریت جهادی. فصلنامه مطالعات مدیریتی انتظامی. 10 (38). 250-219.
کیانیزاده، میثم و گلشنی، علیرضا (1395). شناسایی ویژگیهای شخصیتی سیاستگذاران عمومی مبتنی بر مدیریت جهادی. فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج. 19 (72). 58-70.
لطیفی، میثم و سعدآبادی، حسن (1393). پژوهشی پدیدارشناسانه برای فهم جوهره مدیریت جهادی. فصلنامه راهبرد فرهنگ. 7 (28). 91-122.
مبینی‌دهکردی، علی و ربانی، آرزو (1391). مدیریت راهبردی مبتنی‌بر ارزش در سطح سازمان. فصلنامه مجلس و راهبرد. 18 (70). 101-63.
محسن‌وند، محمد (1387). نقش و جایگاه ارزشهای سازمانی در تعالی سازمان‌ها. ماهنامه صنعت خودرو. 12 (122). 12-20.
مصباح یزدی، محمدتقی (1375). تبیین مفهوم مدیریت اسلامی. مجله معرفت. (17). 13-16.
معمارزاده، غلامرضا و جهانگیرفرد، مجید (1389). طراحی مدل مدیریت برمبنای ارزش در سازمانهای دولتی ایران. فصلنامه پژوهشگر. 5 (19). 34-51.
مکارم‌شیرازی، ناصر (1376). مدیریت و فرماندهی در اسلام. قم: هدف. چاپ هشتم.
موسوی‌داودی، سیدمهدی؛ حضوری، محمدجواد؛ نجاری، رضا و رستگار، عباسعلی (1395). طراحی و تبیین مدل ارزشهای سازمانی مبتنی‌بر آموزههای نهج‌البلاغه. فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی. 5 (17). 33-48.
مهرابی، امیرحمزه؛ خنیفر، حسین؛ امیری، علی‌نقی؛ زارعی‌متین، حسن و جندقی، غلامرضا (1390). معرفی روش‌شناسی نظریه داده بنیاد برای تحقیقات اسلامی. فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی. 9 (23). 5-30.
نظری، حسن‌آقا (1386). توسعه سرمایه انسانی براساس آموزههای اسلام و تأثیر آن بر توسعه انسانی. فصلنامه اقتصاد اسلامی. 7 (27). 55-70.
Aarikka-Stenroos, Leena., Jaakkola, Elina. (2012). Value co-creation in knowledge intensive business services: A dyadic perspective on the joint problem-solving process. Industrial Marketing Management Journal. 41 (1). 15-26.
Arvind, K., Birdie & Madhu Jain (2016). Organizational behavior and virtual work: Concepts and Analytical Approaches. Apple Academic Press, Inc.
Burkert, Michael., Lueg, Rainer. (2013). Differences in the Sophistication of Value-Based Management - The Role of Top Executives. Management Accounting Research. 24. (1). 3-22.
Creswell, J. W. (2005). Educational Research: Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and Qualitative Research Pearson Education. Upper Saddle River. NJ.
Donaldson, SI., Csikszentmihalyi, M., Nakamura, J. (2011). Applied positive psychology: Improving everyday life, health, schools, work, and society. New York: Rout ledge/Taylor & Francis. 171–183.
Firk, S., S. Schrapp, and M. Wolff. (2016). Drivers of value creation-The role of value-based management and underlying institutions. Management Accounting Research. 33. 42–60.
Gao, P. (2010). Disclosure Quality, Cost of Capital, and Investor Welfare. The Accounting Review. 85 (1). 1-29.
Greenfield, Patricia. (1984). A theory of the teacher in the learning activities of everyday life. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Malmi, T., & Ikäheimo, S. (2003). Value Based Management Practices. Some Evidence from the Field. Management Accounting Research. 14 (3). 235-254.
Malone, E. F., & Paik, C. M. (2007). Value Priorities of Japanese and American Service Academy Students. Armed Forces & Society.33 (2). 169-185.
Mays, N., & Pope, C. (2000). Assessing Quality in Qualitative Research. Bmj. 320 (7226). 50-52.
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace Spirituality and Employee work Attitudes: An Exploratory Empirical Assessment. Journal of Organizational Change Management. 16 (4). 426-447.
Nemati Pirali, D., (2014). Jihadist Management from the Point of View of the Holy Qur'an, Insight and Islamic Education. 11 (31). 93-73. (In Persian)
Parry, K. W., & Proctor-Thomson, S. B. (2002). Perceived Integrity of Transformational Leaders in Organisational Settings. Journal of Business Ethics. 35 (2). 75-96.
Schwartz, H. Shalom & Galit, Sagie. (2000). Value Consensus and Importance Across-National Study. Journal of Cross-Culture Psychology. 31 (4). 465-497.
Stec, T., & Zwolinski, P. (2018). Using Values Management for Shifting Companies to Circular Economy. Procedia CIRP Life Cycle Engineering. 69. 805–809.
Williams, Sandra, L. (2002). Strategic planning and organizational values: links to alignment. Human Resource Development International. 5 (2). 217-233. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 740 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 379 |
||