ارائه الگوی مفهومی مفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی اسلامی | ||
| علوم تربیتی از دیدگاه اسلام | ||
| مقاله 7، دوره 2، شماره 3، 1393، صفحه 131-154 اصل مقاله (396.92 K) | ||
| نوع مقاله: علمی ـ ترویجی (روانشناسی و روانشناسی تربیتی) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/edus.2015.57486 | ||
| نویسندگان | ||
| میترا عزتی1؛ منصوره صالحی* 2 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران. تهران. ایران | ||
| 2دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی. دانشگاه امام صادق (ع) - پردیس خواهران. تهران . ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف مقاله حاضر شناسایی مفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی با تأکید بر آموزههای اسلامی است. فرهنگ، مبنای تحول سازمانی است. جوهره اصلی فرهنگ سازمانی، الگوی مفروضات اساسی مربوط به فرهنگ آن سازمان است. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی ـ تحلیلی است. برای رسیدن به هدف پژوهش، به بررسی اسناد و مدارک پرداخته شده است. بر این اساس، آیات و روایات مرتبط بهصورت هدفمند از قرآن کریم و کتب معتبر روایی انتخاب شده است. سپس از طریق تحلیل کیفی، با استفاده از تحلیل محتوای استقرایی ـ قیاسی به شیوه کدگذاری باز، دادههای جمعآوریشده تجزیه و تحلیل شده است. مفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی در اسلام، برخاسته از جهانبینی توحیدی است که در پنج مقوله مبدأ فاعلی و غایی، انسان، جهان، زمان و مکان تجلی پیدا میکند. در تحلیل توصیفی و کمی دادهها، مفاهیم الوهیت از مقوله مبدأ فاعلی و غایی، اختیار از مقوله انسان، حال سازنده آینده از مقوله زمان، شناخت از مقوله جهان و اصل هجرت از مقوله مکان (فضا) حائز بیشترین اهمیت است، و در بین مقولات، مقوله مبدأ فاعلی بالاترین رتبه را کسب کرده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ مفروضات بنیادین؛ محیط های آموزشی؛ الگوی مفهومی اسلامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 982 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,185 |
||
| تعداد نشریات | 19 |
| تعداد شمارهها | 562 |
| تعداد مقالات | 4,911 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,165,916 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,583,347 |