تببین اهرمهای تحولی سازمان اوقاف و امور خیریه مبتنی بر شناسایی و اولویتبندی نظام جامع مسائل آن | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 12، دوره 15، شماره 1 - شماره پیاپی 29، فروردین 1400، صفحه 329-362 اصل مقاله (509.97 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2021.241209.3256 | ||
| نویسندگان | ||
| روح اله ابوجعفری* 1؛ سعید مسعودیپور2 | ||
| 1عضو هیئت علمی و مدیر گروه اقتصاد دانش بنیان پژوهشکده مطالعات فناوری ریاست جمهوری، تهران، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه قم، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| سازمان اوقاف و امور خیریه، تنها نهاد دولتی متولی ساماندهی و مدیریت امور موقوفات در ایران است. امروزه نهاد وقف، از جایگاه مناسبی برخوردار نیست. یکی از دلایل این موضوع میتواند فقدان رویکرد جامع و کلنگر در شناخت مسائل این سازمان باشد. این پژوهش در صدد است تا نظام جامع مسائل سازمان اوقاف را ارائه کرده و اولویتهای آن را مشخص کند. برای این هدف، پژوهش حاضر در دو فاز کیفی و کمی انجام شده است. در فاز کیفی دادههای بهدست آمده از بررسی مستندات و در نهایت مصاحبه با مدیران و خبرگان با استفاده از روش تحلیل مضمون، تحلیل شدند. مدل بهدست آمده شامل 56 مسأله کلیدی است که در دو سطح مسائل خرد و کلان دستهبندی شده است. مسائل ناظر به سطح خرد به دنبال بررسی مسائل و مشکلات فرآیندی و اجرایی در مسیر تحقق بهرهوری سازمان است و سطح دوم، مسائل کلان است که تأثیرگذاری آن به صورت فراگیر و کلیتر بر نهاد وقف است که شامل دو دسته مسائل «ساختاری و اجرایی» و «نگاه کلان و فراسازمانی» است. در فاز کمی، رتبهبندی مسائل احصا شده، با استفاده از روش تاپسیس و نمونه 75 نفری از معاونین و مدیران سازمان در سطوح ستادی و استانی انجام شد. عدم نقشآفرینی سازمان اوقاف در سیاستهای کلان کشور، معطل ماندن بخشی از رقبات کشور به علت فقدان مدل احیاء موقوفات، کمبود منابع مالی برای سرمایهگذاری، ذهنیت منفی مردم در مورد سازمان اوقاف و مشکلات حوزه منابع انسانی به عنوان پنج مسأله اولویتدار سازمان شناسایی شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| وقف؛ سازمان اوقاف و امور خیریه؛ نظام مسائل؛ رتبهبندی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,260 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,017 |
||