بررسی زمان تأثیر بطلان در قرارداد کار | ||
| پژوهشنامه حقوق اسلامی | ||
| مقاله 8، دوره 22، شماره 2 - شماره پیاپی 54، 1400، صفحه 471-498 اصل مقاله (495.19 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/law.2022.15099.2806 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس کریمی* 1؛ بهنام شکوهی مشهدی2 | ||
| 1استاد، گروه حقوق خصوصی و اسلامی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| 2دانشجوی دکتری حقوق خصوصی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| به لحاظ سکوت قانونگذار نسبت به تصریح زمان تأثیر بطلان (اثر قهقرایی و آتیهای) در قرارداد کار، این نوشتار به بررسی دیدگاههای مربوط به این موضوع و تعیین آثار هر کدام با روش توصیفی، تحلیلی و با رویکرد تطبیقی پرداخته است. نتیجه این بود که میتوان اراده مقنن مبنی بر همسو بودن بطلان در قرارداد کار را با قواعد عمومی قراردادها استنباط نمود. در حقوق فرانسه، آلمان، ایتالیا و لوکزامبورگ اثر آتیهای بطلان به لحاظ پرداخت مزد و مزایای آن به کارگر پذیرفته شده است که در این نوشتار همین نتیجه در حقوق ما از قواعد «ضمان ید» و «ما یضمن بصحیحه یضمن بفاسده» به رغم تسری اثر قهقرایی بهدست آمده است؛ اما در مواردی که بطلان همراه با سوءنیت باشد (مانند بطلان ناشی از به اشتباه انداختن کارفرما در شخصیت توسط کارگر و بطلان ناشی از عدم مشروعیت قرارداد)، به لحاظ منع استفاده اشخاص دارای سوءنیت از حمایتهای قانونی و مغایرت آن با نظم عمومی، قرارداد کار نمیتواند ایجادکننده چنین مزایایی برای آنها باشد. در رابطه با مقررات امری کار همانگونه که در حقوق کشورهای خارجی مذکور بدان اشاره شده و در قانون کار ما نیز برخی موارد آن جرمانگاری گردیده، رعایت آنها در هر صورت حتی با بطلان قرارداد، الزامی میباشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اثر قهقرایی و آتیهای؛ بطلان؛ مزد؛ اجرتالمثل؛ مقررات امری کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,320 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 948 |
||