اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 17 |
| تعداد شماره‌ها | 377 |
| تعداد مقالات | 3,121 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,692,475 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,052,869 |
اگر ابن سینا رهبر سازمان شما بود | ||
| حکمت سینوی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 اردیبهشت 1401 | ||
| نوع مقاله: علمی ـ پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/ap.2022.242558.1578 | ||
| نویسندگان | ||
نرگس نظرنژاد 1؛ زینب سادات موسوی  2
| ||
| 1دانشیار گروه فلسفه و حکمت اسلامی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران. | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته فلسفه و حکمت اسلامی، دانشگاه الزهرا(س)، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| تردیدی وجود ندارد که امروزه سازمانها یکی از مهم‌ترین نهادهای اجتماعی هستند که در پیشرفت و توسعۀ جوامع نقش عمده‌ای ایفا می‌کنند. نقش‌آفرینی سازمانها در تأمین نیازهای جوامع، مشروط به وجود مدیرانِ توانمند و تأثیرگذار است. اگرچه در گذشته، سازمانها به صورت کنونی وجود نداشته‌اند؛ اما در مجموعه‌ها و نهادهای اجتماعی قدیم نیز، نقش افرادی به عنوان مدیر یا رهبر که بتوانند نقشۀ راه را ترسیم کنند و عدالت را در میان افراد جامعه برقرار سازند، ضرورتی انکارناپذیر می‌نمود. در میان فیلسوفان مسلمان، ابوعلی سینا، در آثار متعدد خود به اهمیت اجتماع و مشارکت افراد برای رسیدن به اهدافی همچون سعادت و خوشبختی همۀ افراد جامعه و همچنین ضرورت وجود فردی مدیر و عادل برای رهبری و مدیریت افراد، اشاره کرده است. از آن‌جا که او همواره به دنبال تلفیق اندیشه‌های یونانی و اسلامی بوده است، بسیاری از تفکرات او دربارۀ موضوعاتی همچون ضرورت وجود نهاد سازمانی، نحوۀ مدیریت سازمان، ویژگی های رهبر و مدیر خردمند و موضوعاتی از این دست با نظریات فیلسوفان غربی همچون افلاطون هم راستا است. ما در این پژوهش برآنیم تا ضمن اشاره به برخی از نظریات و اندیشه‌های فیلسوفان غربی در باب ضرورت وجود مدیر و رهبر اخلاق مدار و همچنین چگونگی ادارۀ خردمندانۀ سازمانها، به طرح و بررسی آراء ابن سینا در این خصوص بپردازیم. پژوهش حاضر، از نوع مطالعات میان‌رشته‌ای و در حوزۀ فلسفۀ کاربردی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فلسفۀ کاربردی"؛ سازمان"؛ عدالت"؛ ابوعلی سینا"؛ رهبر اخلاق مدار"؛ مطالعات میان‌رشته‌ای"؛ "؛ رهبری سازمانی" | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| If Ibn Sina Run Your Organization | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Narges Nazarnejad1؛ zeynab mousavi2 | ||
| 1Associate Professor of Department of Philosophy & Islamic Wisdom. Alzahra University, Tehran, Iran. | ||
| 2Department of Philosophy & Islamic Wisdom. Faculty of Theology, Alzahra University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Today, there is no doubt that organizations are one of the most important social institutions that play a major role in the development of societies. Organizational role-playing in meeting the needs of communities is conditional on the existence of capable and effective managers. Although in the past, organizations did not exist like today, but even in the old social complexes and institutions, the role of people as manager or leaders who can draw the road map and to establish justice among the people of the society was an undeniable necessity. Among the Islamic philosophy, Abu Ali Sina has pointed out in his numerous works to the importance of community and participation of individuals to achieve goals such as the happiness and well-being of all members of society, as well as the necessity for just and managerial person to lead and manage people. Because he was always sought to integrate Greek and Islamic thought. Many of his thoughts on topics such as the need for an organizational institution, how to manage the organization, the characteristics of wise leader and manager, and the like are in line with those of Western philosophers such as Plato. In this study, we intend to point out some of the theories and ideas of Western philosophers about the need for an ethical manager and leader, as well as how to manage organizations wisely, to study and examine Ibn Sina's views in this regard. The present research is an interdisciplinary study in the field of applied philosophy. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| applied philosophy", organization", justice", Ibn Sina", ", ethical leader", interdisciplinary studies', ', organization leadership' | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 54 |
||
