اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 476 |
| تعداد مقالات | 4,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 7,290,885 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 3,344,183 |
اثر تطبیق جنسیت در بقاء یا انحلال قراردادهای اشخاص | ||
| فقه و حقوق خانواده | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 13 اسفند 1402 | ||
| نوع مقاله: علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/flj.2024.245126.1945 | ||
| نویسندگان | ||
| عباس کریمی* 1؛ مهدی بابایی2 | ||
| 1استاد گروه حقوق دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری حقوق خصوصی دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| بقاء قراردادهای اشخاص مانند قرارداد کار، استخدام، اجاره اشخاص، بازیگری و نکاح، پس از تطبیق جنسیت مورد تردید قرار گرفته که با مطالعه منابع فقهی، قانونی و دکترین به این مسئله پرداخته شد. به طور کلی هرگاه خصیصه یا موضوعی به‌عنوان جهت کلی قرارداد یا به عنوان یک شرط ارتکازی موثر در قصد در نظر گرفته شده باشد، ممکن است بقاء یا انحلال قرارداد به آن وابسته گردد. اصولا در مواردی که متعاقب تطبیق جنسیت، قصد موثر یکی از طرفین مخدوش شود، آن عمل حقوقی منفسخ می‌گردد و در صورتی‌که جهت کلی قرارداد زایل شود، حسب مورد حق فسخ ایجاد شده یا منجر به انفساخ قرارداد می‌شود. ضمن توجه به اصل صحت، با استنباط از مواد 1071، 1105 و1106 قانون مدنی، اختلاف جنسیت طرفین از شرایط صحت در انعقاد و دوام نکاح می‌باشد. علاوه بر این، به دلیل زایل شدن قصد و جهت کلی مورد نظر طرفین قرارداد و نامشروع شدن جهت عقد، نکاح منفسخ می‌گردد. در خصوص قرارداد کار، در مواردی که تطبیق جنسیت مانعی شرعی برای اشتغال ایجاد نماید یا مخالف مصالح عمومی باشد، به استناد ماده شش قانون کار، قرارداد منفسخ می‌شود، اما با توجه به اصل منع تبعیض و لزوم حمایت از حقوق کارگر، زمانی که جهت کلی قرارداد کار مخدوش گردد، کارفرما صرفا حق فسخ خواهد داشت و صرف درج جنسیت مورد نیاز در آگهی دعوت به کار، اثری ثبوتی در مصادیق مزبور ندارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حاکمیت اراده؛ قصد؛ نکاح؛ قرارداد کار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The impact of gender change on continuity or dissolution of individual contracts | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Abbass Karimi1؛ mahdi Babaei2 | ||
| 1استاد گروه حقوق دانشگاه تهران | ||
| 2Ph.D. Student in Private Law, University of Tehran, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The continuity of individual contracts such as employment contract, hiring, acting and marriage has been questioned after gender change which was studied according to jurisprudence and legal sources and doctrine. In general, whenever a feature or issue had considered as an effective cause for purpose of contract or as an implied term for intention, continuity or dissolution of the contract may depends on it. In principle if effective intention of one of the parties become defective by the change of gender as a vitiation issue, that legal act will have been dissolved, and if the effective cause of the contract become defective, the other party will be entitled to terminate the contract or that contract will have been dissolved automatically. In addition to paying attention to accuracy principle, by inferring from articles 1071, 1105 and 1106 of the Civil Code, the gender difference of the parties is one of the fundamental clause for validity of marriage, In addition, due to the defect of the intention, effective cause (general issue) and also illegitimacy of the contractual purpose, the marriage will have been dissolved. The issue in the employment contract is slightly different, that is, in cases where gender change creates a religious obstacle to employment or be against the public interests, the contract will have been dissolved based on Article 6 of the Labor Law, but according to the prohibition of discrimination and necessity to protect of worker rights, when effective cause (general issue) of the employment contract will been defected, the employer will only have the right to terminate. However this right just will possible when the special gender had been actual requirement, not just accordance to job advertisement. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Party Autonomy, Intention, Marriage, Employment Contract | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 40 |
||