حاجی‌پور, بهمن, نظرپور کاشانی, حامد. (1389). اولویت‌بندی انواع فرهنگ سازمانی (طبق مدل کوئین) بر مبنای میزان اثرگذاری آن‌ها بر یادگیری سازمانی. دین و ارتباطات (نامه صادق), 4(1), 181-208. doi: 10.30497/smt.2010.141
بهمن حاجی‌پور; حامد نظرپور کاشانی. "اولویت‌بندی انواع فرهنگ سازمانی (طبق مدل کوئین) بر مبنای میزان اثرگذاری آن‌ها بر یادگیری سازمانی". دین و ارتباطات (نامه صادق), 4, 1, 1389, 181-208. doi: 10.30497/smt.2010.141
حاجی‌پور, بهمن, نظرپور کاشانی, حامد. (1389). 'اولویت‌بندی انواع فرهنگ سازمانی (طبق مدل کوئین) بر مبنای میزان اثرگذاری آن‌ها بر یادگیری سازمانی', دین و ارتباطات (نامه صادق), 4(1), pp. 181-208. doi: 10.30497/smt.2010.141
حاجی‌پور, بهمن, نظرپور کاشانی, حامد. اولویت‌بندی انواع فرهنگ سازمانی (طبق مدل کوئین) بر مبنای میزان اثرگذاری آن‌ها بر یادگیری سازمانی. دین و ارتباطات (نامه صادق), 1389; 4(1): 181-208. doi: 10.30497/smt.2010.141
دانشگاه امام صادق علیه السلام
معاونت پژوهش و فناوری دانشگاه امام صادق علیه السلام
سامانه جامع رسانه‌های جمهوری اسلامی ایران
پرتال نشریات علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری MSRT
پایگاه استنادی علوم جهان اسلام - ISC
ISI Web of Science
Scopus Elsevier
SJR
پایگاه دوآج
پایگاه مرکز اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی - SID
پایگاه مجلات تخصصی نور - Noormags
بانک اطلاعات نشریات کشور - Magiran
پرتال جامع علوم انسانی - Ensani
پایگاه مرجه دانش - Civilica
پایگاه مرجع مجلات علمی
مرکز منطقه‌ای اطلاع‌رسانی علوم و فناوری
آمار
تعداد نشریات19
تعداد شماره‌ها562
تعداد مقالات4,908
تعداد مشاهده مقاله11,156,567
تعداد دریافت فایل اصل مقاله6,572,961