تبیین اولویتهای تشویقی کارکنان: آیا تفاوتی بین بخش خصوصی و دولتی وجود دارد | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 24، مهر 1397، صفحه 216-234 اصل مقاله (696.03 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2018.2590 | ||
| نویسندگان | ||
| رقیه ابدالی1؛ احمدعلی خائف الهی* 2؛ حسن داناییفرد2؛ پرویز احمدی3 | ||
| 1دکتری مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| بر سر تفاوتهای ذاتی و عَرضی سازمانهای بخش دولتی و خصوصی بحث و جدلهای فراوانی وجود دارد، زیرا مطالعات موجود همچنان به اجماعی کامل در باب شباهتها و تفاوتهای این دو بخش نائل نشدهاند؛ از این رو مطالعات فعلی بر سه رویکرد کلی استوار است: 1-رویکرد سیاسی 2-رویکرد عمومی و 3-رویکرد حرفهای. بر این اساس پژوهش حاضر درصدد آزمون تفاوت بین دو بخش دولتی و خصوصی بر اساس نوع اولویتهای کارکنان به مشوقها(مالی/غیرمالی، انگیزش درونی، محیط اجتماعی و حمایتی) است. دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد گردآوری شد. بیش از 1300 پرسشنامه توزیع و در نهایت تعداد 1021 پرسشنامه (519 پرسشنامه از بخش خصوصی و 512 بخش دولتی) در تجزیه و تحلیل نهایی به کار گرفته شد. نتایج نشان داد دیدگاه کارکنان بخش دولتی و خصوصی در خصوص اولویتدهی به مشوقهای مالی، انگیزش درونی و محیط کاری و اجتماعی حمایتی تفاوت معنادار ندارد. در زمینه تأثیر متغیرهای جمعیتشناختی بر متغیرهای وابسته، زنان و افراد با تجربهتر اولویت بیشتری به توسعه خود و محیط کاری و اجتماعی حمایتی در هر دو بخش قائل شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| انگیزش؛ توسعه؛ سازمان خصوصی؛ سازمان دولتی؛ مشوق | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,059 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,254 |
||