شناسایی الگوهای ذهنی دربارة خروج از خط رهبری سازمانی مبتنی بر روششناسی کیو | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| مقاله 1، دوره 12، شماره 2 - شماره پیاپی 24، مهر 1397، صفحه 236-262 اصل مقاله (755 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/smt.2018.2591 | ||
| نویسندگان | ||
| مصطفی هادوینژاد* 1؛ فرهاد شکوهی2 | ||
| 1دانشیار، دانشگاه ولی عصر (عج) | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ولی عصر (عج) | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، شناسایی الگوهای ذهنی کارکنان یک دانشگاه دولتی دربارة خروج از خط رهبری سازمانی (افول ناخواستة رهبر سازمان به سبب موفقیت پایینتر از حد مورد انتظار یا رسیدن به موفقیت ولی شکست غیرمنتظره پس از آن) با استفاده از روششناسی کیو بود. برای این کار، پس از مطالعة پیشینة پژوهش و انجام مصاحبه با مشارکتکنندگان پژوهش به تعداد 26 نفر از کارکنان قلمرو مکانی پژوهش -که با استفاده از نمونهگیریهای بیشینة تنوع، مفهوم و گلولهبرفی شناسایی و دعوت به همکاری شده بودند- در مجموع 86 گزاره شناسایی و سپس برای اولویتبندی طبق الگوی توزیع اجباری، در اختیار مشارکتکنندگان قرار داده شدند. برای شناسایی ذهنیتها از تحلیل عاملی تأییدی و برای تفسیر آنها از برگههای یادداشت استفاده شد. بر اساس یافتههای پژوهش، الگوهای ذهنی کارکنان دانشگاه یاد شده دربارة خروج از خط رهبری به همراه استعارههای متناظر آنها عبارت بودند از رهبر منافق (مار خوش خط و خال)، رهبر خودشیفته (از دماغ فیل افتاده)، رهبر مکار (آب زیر کاه)، رهبر اسیر حاشیه (چوب دو سر نجس)، رهبر سفارشی (عروسک خیمه شب بازی)، رهبر پر طمطراق (طبل تو خالی)، رهبر نامعتدل (دمدمی مزاج)، رهبر فرمایشی (مترسک سر جالیز) و رهبر فزونخواه (چاه ویل). | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری؛ لبة تاریک رهبری؛ شکست رهبری؛ خروج از خط رهبری سازمانی؛ روششناسی کیو | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 964 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,084 |
||